“凤凰崃栖” 成都邛崃推动人才优先发展体系建设
近日，邛崃市在成都市委组织部的有力指导下，坚决贯彻落实“成都人才新政12条”，着眼人才要素聚集，出台“邛崃人才新政18条”，以“国际化营商环境建设年”为契机，构建具有地域特色的“凤凰崃栖”人才优先发展体系。
邛崃市正式发布了《邛崃市人才开发指引（2019）》（邛崃人才白皮书）和《邛崃市人才资源状况报告》（邛崃人才蓝皮书），畅通人才信息发布机制。
记者了解到，“人才白皮书”从岗位、专业、学历、能力明确人才类型，从岗位缺口数量、紧缺类型、紧缺状况、紧缺指数等维度定位人才需求，以天府新区新能源新材料产业功能区、成都绿色食品产业功能区、天府现代种业园3个产业功能区为基础，发布先进制造业岗位需求109条、现代服务业和融合产业岗位需求29条、都市现代农业岗位需求33条、重点领域和重点行业岗位需求共57条、技能型人才开发目录岗位需求20条、“周末磁场”柔性引才引智计划开发目录岗位需求13条，共计261条。
“人才蓝皮书”则立足区域人才发展现状，对全市人才存量数据进行分析，从人才总量、供给、需求、流动等方面描述了邛崃市人才发展中的现状与问题，并对深入推进邛崃市人才发体制机制改革给出建议。
多措并举 打造城市引才“新名片”
实施“邛州英才计划”。组织开展“邛州英才计划”申报评审，通过“英才奖”“伯乐奖”“育才奖”等方式为邛崃市企业引进的8名高层次人才、1个研发团队提供专项扶持。创新“周末磁场计划”。着力破解产业发展高端人才匮乏问题，构建“引进柔性，使用弹性，服务个性”的体制机制，引进298名海内外专家人才（团队），实现才智资源灵活驻留、协同共享。开展“蓉漂·崃创荟”活动。走进四川大学、西南大学、中南大学等知名高校，组织开展校园专场招聘，引进急需紧缺高素质人才118名；与中南大学开展校地合作对接，达成初步意向。
分类培育 锻造产业发展“生力军”
培育复合型“崃岭菁苗”。重点向产业功能区和园区建设一线部门分配61名引进高素质专业化人才，占引进总量的59.8%，成立“崃岭菁苗”俱乐部并举办创智汇才青年论坛，加强政治素养和专业素养培养。培育创新型“风云崃商”。依托厦门大学、深圳经理进修学院等机构建立“崃商学院”，定期不定期举办开放式、个性化培训，帮助“崃商”更新经营管理理念，提升创新能力。培育技能型“崃山工匠”。出台《邛崃市“崃山工匠”选拔管理试行办法》，选拔评选“崃山工匠”22人，推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，开展现代学徒制试点，通过订单制培养产业发展急需的中高级技工和熟练工人。
环境打造 构筑人才保障“加油站”
营造人才优先发展氛围。开展优秀本土人才、创业新星等优秀人才选拔，秉承公园城市建设理念，将人才元素与城市景观有机结合，在羊安新城泉水湖片区规划设计人才公园。推进人才安居工程。启动14.96万平米羊安新城人才公寓及产业园区配套住房建设，建设青年人才驿站和青年人才之家，每年举办产业园区人才联谊活动30余场，出台支持人才购房优惠政策，促进在邛人才安居乐业。探索“凤兮归崃”定向回引。延伸人才服务触角，持续举办“凤兮归崃”新春茶话会，吸引邛崃籍在外发展人才为邛崃市产业功能区及园区建设贡献智慧和力量。
据了解，邛崃市坚持把人才资源作为第一资源和改变发展格局的重要力量，聚焦人才结构调整和人才层次优化，健全“凤凰崃栖”人才优先发展体系，深化“成都人才新政12条”，为实现“六个走在前列”，建设成都西部区域中心城提供才智支撑。