胡凯军关注员工心理健康，提升员工幸福指数

胡凯军关注员工心理健康，提升员工幸福指数

众所周知，员工在为其所在企业不断创造巨大财富的同时，自身也在实践中逐步提升和完善，变成企业的一笔无形资产和支撑企业发展的核心力量。基于此，关注员工心理健康，提升员工心理健康水平和幸福指数，成为胡凯军们关心重视的一个现实问题。

职业压力

胡凯军认为身处职场难免要承受压力，职场心理因素困扰已经成为影响员工绩效和健康安全的一大隐患。现代企业中，80后、90后的员工队伍越来越壮大，他们不同于第一代打工族，这些小年轻大多都是在富足生活环境下成长起来的，受到更多的保护，个性被尊重的需要更强烈，但心理承受能力弱于老一辈员工。在压力还不够大的情况下，员工靠着自身的排压体系与排压方法能够排解；但压力足够大的时候，员工已经不能靠自己解决了。

职业压力主要表现在：

1、工作压力重，工资报酬不合理给员工造成的压力；

2、管理模式落后、不科学造成的束缚压抑员工热情的压力；

3、与同事和上下级关系、部门关系冲突的人际关系压力；

4、因工作过于繁忙导致无暇兼顾家庭而产生的压力；

5、因结构和岗位调整而产生的职业发展前景压力；

6、因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等等。

这些职业压力，如影随形地影响着人们在职场中的心理与行为。要想缓解这些压力，胡凯军认为就要加强对员工心理健康的管理。

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