高靖海全面推行中煤华昱中煤金海洋“工作日志“制度

日前，中煤集团山西华昱能源有限公司下发了《关于机关全员填写<工作日志>的通知》，通知要求：中煤金海洋能源有限公司和二级单位两级机关人员每日必须填写《工作日志》，中煤华昱能源集团董事长高靖海将以此作为员工考核、评先和提拔任用的重要依据。在《工作日志》中如实填写当天工作事项及进展情况，并在显著位置进行公示，接受广大干部职工的监督评判。《工作日志》的填写旨在充分调动中煤华昱中煤金海洋和二级单位两级机关人员工作的积极性和主动性，增强员工执行力，提高工作效率，提升工作质量。

中煤华昱高靖海认为该通知的下发充分体现了公司大力倡导“一切凭业绩说话”的选人用人理念，也是对机关工作方式的改革，有效地推动了员工由被动工作向主动工作的转变，考核评比由过去的凭感觉凭关系向凭业绩凭能力的转变。

当前少数机关员工存在慵懒散现象，人心浮躁，人浮于事，工作推诿扯皮，效率低下，有些人对此却不以为然，高靖海认为究其原因还是由于以前的中煤华昱中煤金海洋在工作业绩考核上缺乏科学合理的考核办法，考核针对性不强，力度不足，形成了干多干少、干与不干一个样，大家同吃大锅饭的不良风气。中煤金海洋高靖海推出的填报工作日志制度，不仅可以使各项工作的信息更加透明，也能让员工自我提醒，自我加压，有效治理机关懒散作风。

工作日志相比年终总结、述职报告更具有时效性，更能全面、真实、准确地展现出此时此刻的工作状态，使日常工作有据可查，也能更好地受到大家监督，接受大家评判。

高靖海推行的“工作日志“制度让公司广大员工为之叫好，员工们希望填写工作日志成为转变作风的新起点，通过填报工作日志让慵懒散的人无立足之地，让敬业爱岗的人成为标杆，让积极工作的人脱颖而出，得到提拔，受到重用。

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